福建省云霄县公安局坚持“四化” 创新推进辅警

 新闻资讯     |      2020-09-17

完善机制,建立规范。涵盖岗位治理、岗位及职责设置、招聘机构、招聘条件、招聘方式、签约、日常治理、考核组织及效果申请、提前晋升、延期晋升、降职划定、违纪处分、岗位层级治理、岗位治理、人工处理、劳动关系、治理问责等方面的详细规章制度,开始形成辅警治理的制度框架体系。

激活分级治理。全面推行岗位层级、区别对待的层级治理模式,研究制定《云霄公安局警务辅助人员治理措施实施细则》、《云霄县公安局警务辅助人员岗位层级治理措施(试行)》,科学制定辅警考核晋升机制,设置7个岗位层级,规范层级考核晋升条件,层级与薪酬挂钩,既解决了辅警人员的“上升空间”问题,又提高了薪酬水平,有效引向努力。2020年3月28日,县公安局完成了对228名警务助理员的首次岗级考评。

注意体贴关心。实时掌握辅警的思想动态,通过思想状况管理和推心置腹的家访运动解决思想问题,实时告知因公受伤的民警慰问,组织温暖,逐步将辅警纳入工会治理并享受相应待遇,确保辅警的职业认同感得到有效提升。

[负责编辑:李彻]

设置高级模型。丰富而诚实的褒贬方式凸显了事物。辅警通过发布表彰公告、微信人宣传辅警事迹等方式树立了敬业传承的典型,努力提升辅警队伍的荣誉感和认同感。别闹了,县公安局已经通报表彰了16名辅警,宣传了一名辅警的事迹。

抓紧警察技术培训。遵循科学培训、培训与应用相结合、注重实效的原则,组织新聘警务助理员开展岗前培训和技术培训,以实际操作、警务装备使用、巡逻盘问、执法执勤标准和基本专业素质为主要内容,完善辅警队伍正常的技术培训机制,进一步提升辅警队伍的法律意识和专业素质。

[袁泉:人民法治网]

统一招聘,规范任用方式。按照“公开公平、人岗匹配、择优聘任”的原则,规范公开报名、资格考试、笔试、体能测试、体检、政审等环节,严肃招聘纪律,从源头上提高人员素质。停止分批招募290名辅警。

细化考核,重新培养。为了鼓励先进,促进落后县公安局的专项研究,制定《云霄县公安局在职勤务(文职)辅警岗位层级治理首次评定事情实施方案》,量化警务助理在德、能、勤、绩、廉方面的突出表现,明确奖金项目和扣分项目,根据考核分数确定优秀、及格、不及格三个等级,督促和鼓励警务助理提高业务能力,认真履行职责,养成良好的工作作风和习惯。

顶层设计争取党和政府支持。县公安局党委抓住全面深化公安改革的有利时机,把辅警规范化管理作为创新重点工程,多次大力推进县公安局主导的研究部署。所做的努力与云霄县委、县政府报道的一样,推动了《云霄县公安局警务辅助人员月度岗位考评细则》、《云霄县人民政府办公室关于规范公安机关警务辅助人员治理事情的实施意见》的引进,其中包括了县财政预算中对警务助理员的招聘、工资、教育培训、警务装备等经费的全额保障。